Новый Маркетинг-план (План вознаграждения) компании АРГО с 2024 года. Изменения

Маркетинг-план компании АРГО с  2024 года

I фаза Маркетинг-плана

Компания АРГО выплачивает Вознаграждение своим участникам за помощь в продвижении продукции АРГО на рынок. Какие виды бонусов есть в АРГО?

Возвратный Бонус за личное потребление продукции (начисляется за ЛО),

Групповой Бонус за развитие потребительских структур (начисляется за ГО),

Структурный Бонус за развитие руководительских структур (начисляется за ОО).

Правила начисления Бонусов приведены в Плане Вознаграждений АРГО (этот и следующие разделы).

Одним из основных условий начисления Бонуса в АРГО является «активность» участника. В АРГО существуют понятия: оптимальная активность (ЛО 200 PV) и минимальная активность (ЛО 50 PV).

ЛО 200 PV + 25%.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ (ЛО 50-199 PV)

Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!

УЧАСТНИК (У)

После заключения Соглашения Участник имеет право привлекать других участников и участвовать в партнерских программах АРГО. 

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

По достижении КГО 200 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

6% от своего ЛО;
6% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

12% от своего ЛО;
6% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
12% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

18% от своего ЛО;
6% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
12% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
18% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

24% от своего ЛО;

6% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

12% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

18% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

24% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника. 

Руководитель получает от Компании:

30% от своего ЛО;
6% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
12% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
18% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
24% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
30% от ГО привлеченных им Участников;
Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель (УР).

Если ЛО Условного Руководителя = 0 баллов его Го входит в ГО вышестоящего Участника.

Если ЛО Условного Руководителя > 0 баллов его ГО не входит в ГО вышестоящего Участника.

Вышестоящему Руководителю начисляется вознаграждение за данный Го по Фазам II и III (см далее) .

Если ЛО Условного Руководителя более 50 баллов ему начисляется вознаграждение как Участнику IV ступени:

24% от своего ЛО;
6% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
12% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
18% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
24% от ГО привлеченных им Участников.


II и III фазы Маркетинг-плана компании АРГО

Групповой объем

На размер Основного процента вознаграждения, начисляемого с 5 поколений, также влияет и Групповой Объем Руководителй.
По аналогии с Фазой I, где есть минимальная и оптимальная активность в Фазе II тоже присутствуют Минимальный и Оптимальный групповой объем.

- МГО (минимальный групповой объем) = 500 баллов

- ОГО (оптимальный групповой объем) = 1500 баллов*.

*Может быть пересмотрен.

 Начисление основного процента вознаграждения по II фазе

Руководитель, выполняющий условия ОГО получает более высокий процент вознаграждения от объема 5 поколений. Также ему начисляется разницамежду процентами по ОГО и МГО от нижестоящих Руководителей его структуры, выполняющих МГО - "Подъемные".